Apa Yang Dimaksud Dengan Hubungan Industrial

Menurut UU No. 13/2003 tentang ketenagakerjaan pasal 1 angka 16, Hubungan Industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur pengusaha, pekerja/buruh, dan pemerintah yang didasarkan pada nilai nilai Pancasila dan Undang- Undang

Apakah yang dimaksud dengan hubungan industrial berikan contohnya?

Pengertian Hubungan Industrial Contoh hubungan industrial di perusahaan adalah pembuatan perjanjian kerja antara pengusaha dan karyawan, di mana perjanjian tersebut harus didasarkan pada ketentuan pemerintah dalam perundang-undangan mengenai PKWT dan PKWTT.

Apa maksud dan tujuan hubungan industrial?

Hubungan Industrial (Industrial Relation) merupakan hubungan antara pelaku proses produksi barang maupun jasa yaitu pengusaha, pekerja dan pemerintah. Tujuan Hubungan Industri untuk menciptakan hubungan yang harmonis, serasi, dan dinamis antara pelaku proses produksi tersebut.

Jelaskan apa yang dimaksud dengan manajemen hubungan industrial?

Industrial Relation atau lebih umum dikenal sebagai hubungan industrial merupakan bentuk kerjasama dan komunikasi antar personal dalam perusahaan. Hubungan industrial mempunyai fungsi strategis dalam menciptakan iklim kerja yang kondusif, aman dan nyaman.

Apa saja sarana hubungan industrial?

APA SAJA SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL ?

• Serikat Pekerja/Serikat Buruh;
• Organisasi Pengusaha;
• Lembaga Kerjasama Bipartit;
• Lembaga Kerjasama Tripartit;
• Peraturan Perusahaan;
• Perjanjian Kerja Bersama;
• Peraturan Perundang-undangan Ketenagakerjaan;
• Lembaga Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Siapa saja yang terlibat dalam hubungan industrial?

Pihak dalam perusahaan

• Pengusaha dan pemilik saham yang diwakili oleh pihak manajemen;
• Pekerja buruh dan serikat pekerja atau serikat buruh;
• Perusahaan pemasok;
• Konsumen;
• Perusahaan pengguna;
• Masyarakat ;
• Pemerintah.

Mengapa perlu adanya hubungan industrial menurut para ahli?

Pengaturan hubungan industrial ditujukan untuk menciptakan hubungan yang harmonis antara pengusaha dan pekerja. Kerharmonisan antara pengusaha dan pekerja tidak hanya mendorong peningkatan produktivitas, melainkan juga mendorong terciptanya ketenangan kerja (industrial peace).

Apa manfaat hubungan industrial?

Liputan6.com, Surabaya Dalam penerapan di dunia kerja, hubungan industrial mendorong terciptanya ketenangan berusaha dan bekerja, peningkatan produksi dan produktivitas kerja serta keterampilan tenaga kerja. "Hubungan industrial yang baik akan mempermudah setiap pihak mencapai tujuannya.

Hubungan industrial yang baik itu seperti apa?

Dalam menciptakan hubungan industrial yang dinamis, harmonis, dan kondusif perlu adanya prinsip-prinsip dasar seperti adanya rasa saling menghargai, saling menghormati peran dari masing-masing pihak, serta adanya keterbukaan baik dari pihak pengusaha ataupun pekerja.

2 Apa manfaat dari hubungan industrial untuk pengusaha dan karyawan?

Dengan hubungan industrial yang dibangun, maka akan tercipta kondisi yang aman, harmonis, serasi, dan sejalan antara pengusaha, pekerja, dan pemerintah. Selanjutnya, perusahaan juga dapat terus meningkatkan produktivitas dalam usahanya dan pihak lain akan mendapatkan kesejahteraan.

Apa saja jenis perselisihan hubungan industrial yang sering terjadi di perusahaan?

Pahami Betul Jenis Perselisihan Hubungan Industrial !

• Perselisihan Hak.
• Perselisihan Kepentingan. ...
• Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) ...
• Perselisihan Antar Serikat Pekerja atau Buruh Dalam Satu Perusahaan.

Pengadilan Hubungan Industrial dimana saja?

Pengadilan Hubungan Industrial berada pada setiap Pengadilan Negeri Kabupaten/Kota yang berada di setiap Ibu kota Provinsi yang daerah hukumnya meliputi provinsi yang bersangkutan.

Apa tujuan hubungan industrial terhadap produktivitas karyawan?

Penerapan hubungan industrial dalam dunia kerja dapat mendorong terciptanya ketenangan berusaha dan bekerja, juga peningkatan produksi, produktivitas kerja, serta keterampilan tenaga kerja.

Bagaimana cara penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang baik?

Cara-cara yang tertuang di dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, yakni;

1. Perundingan bipartit,
2. Mediasi,
3. Konsiliasi,
4. Arbitrase,
5. Pengadilan hubungan industrial.

Berapa lama proses di PHI?

Pekerja yang terkena PHK harus mengajukan gugatan ke PHI dalam waktu paling lama 1 (satu) tahun sejak tanggal diterima atau diberitahukannya keputusan PHK tersebut. Durasi total persidangan di PHI dibatasi hanya paling lama 50 hari sejak sidang pertama digelar.

Apa saja prinsip prinsip hubungan industrial?

Prinsip-Prinsip Hubungan Industrial Kemitraan yang saling menguntungan: Pekerja/buruh dan pengusaha sbg mitra yang saling tergantung dan membutuhkan. Hubungan fungsional dan pembagian tugas. Kekeluargaan. Penciptaan ketenangan berupaya dan ketentraman memainkan pekerjaan.

Apa dampak negatif jika hubungan industrial tidak dikelola dengan baik?

Keberadaan industri apabila tidak dikelola dengan baik seringkali mengakibatkan polusi air, udara, tanah yang berbahaya bagi makhluk hidup di sekitar kawasan industri. Aktivitas produksi dengan jumlah yang sangat besar tentu akan menghasilkan limbah dalam jumlah yang besar pula.

Bagaimana peran pemerintah dalam hubungan industrial?

Berdasarkan Pasal 102 ayat (1) Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan fungsi pemerintah dalam melaksanakan hubungan industrial adalah menetapkan kebijakan, memberikan pelayanan, melaksanakan pengawasan, melakukan penindakan terhadap pelanggaran peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

Faktor faktor apa saja yang dapat menjadi pemicu perselisihan dalam hubungan industrial?

Undang-undang Nomor 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial membagi beberapa faktor-faktor penyebab perselisihan yaitu: 1. Perselisihan hak. 2. Perselisihan kepentingan. 3. Perselisihan karena pemutusan hubunagn kerja.

Apa yang menjadi objek perselisihan hubungan industrial?

Dalam undang-undang ini, perselisihan hubungan industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja atau serikat pekerja karena adanya perselisihan mengenai hak, kepentingan, dan pemutusan hubungan kerja.